We provide comprehensive consulting services on Japanese labor laws and social insurance systems. This includes advising on compliance with regulations, assisting with the preparation of employment contracts, and offering guidance on workplace policies.

日本の労働法および社会保険制度に関する包括的なコンサルティングサービスを提供しています。これには、規制遵守に関するアドバイス、雇用契約書の作成支援、職場ポリシーに関するガイダンスが含まれます。

We assist in drafting and reviewing employment regulations, ensuring they comply with Japanese labor laws. This includes creating employee handbooks and workplace rules.

日本の労働法に準拠した就業規則の作成およびレビューを支援します。これには、従業員ハンドブックや職場規則の作成が含まれます。

Our HR consulting services cover a wide range of areas, including performance management, employee evaluations, and organizational development. We help companies optimize their HR practices to improve efficiency and employee satisfaction.

当事務所の人事コンサルティングサービスは、パフォーマンス管理、従業員評価、組織開発など多岐にわたります。企業が効率と従業員満足度を向上させるための人事実務の最適化を支援します。

 we are authorized to assist clients in labor dispute resolution procedures. This includes acting as a mediator in negotiations and providing legal advice on labor issues. However, it is important to note that our services do not include activities that would be considered unauthorized practice of law (non-attorney activities). We strictly adhere to the boundaries set by Japanese law, ensuring that our services remain within the scope of labor and social insurance support.

Although the term “labor dispute resolution procedures” may be unfamiliar to many, it is commonly referred to as Alternative Dispute Resolution (ADR). ADR involves a neutral third party assisting the disputing parties in resolving their civil disputes without resorting to litigation. This allows for legal issues to be resolved without going to court.As tokutei sharoushi, we can act on behalf of ADR processes such as mediation, and arbitration.

特定社会保険労務士（特定社労士）として、労働紛争解決手続きにおいてクライアントを支援する権限があります。これには、交渉の仲介や労働問題に関する法的アドバイスの提供が含まれます。ただし、私たちのサービスは非弁行為（弁護士資格を持たない者による法律事務の取り扱い）に該当しないように注意しています。日本の法律で定められた範囲内で、労働および社会保険に関する支援業務を行っています。

紛争解決手続き代理業務とは言っても、多くの人にとっては聞きなれない言葉ではないかと思います。一般的に裁判外紛争解決手続き（以下、ADR）と呼ばれるものです。

紛争解決手続（ADR）とは、訴訟手続によらずに民事上の紛争の解決をしようとする当事者のため、公正な第三者が関与し、その解決を図る手続きのこと。裁判によることなく、法的なトラブル解決が可能となるのです。

私たちは特定社会保険労務士として、本手続きの代理人として、あっせんや調停、あるいは仲裁の手続きによって、ADR業務を行うことができます。

When establishing a company and hiring employees in Japan, it is mandatory to complete procedures for labor and social insurance. This includes enrolling in Workers’ Accident Compensation Insurance, Employment Insurance, Health Insurance, and Employees’ Pension Insurance. These insurances provide coverage for work-related injuries and illness, unemployment, health care, and retirement benefits, respectively. To ensure these procedures are handled correctly, it is advisable to consult with a Certified Social Insurance and Labor Consultant (Sharoushi).

日本で会社を設立し従業員を雇用する際には、労働保険および社会保険の手続きを完了することが義務付けられています。これには、労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入が含まれます。これらの保険は、それぞれ労働災害、失業、医療、退職後の給付をカバーします。これらの手続きを確実に行うためには、社会保険労務士（社労士）に相談することをお勧めします。

Not being aware of Japanese labor laws can lead to significant risks for companies. For example, failing to comply with labor insurance requirements can result in penalties and legal disputes. Additionally, not adhering to correct employment practices can lead to employee dissatisfaction, high turnover rates, and potential lawsuits for wrongful termination or discrimination. To mitigate these risks, it is highly recommended to contract with a Certified Social Insurance and Labor Consultant (Sharoushi), who is an expert in Japanese labor laws and regulations.

日本の法令を知らないことは、企業にとって重大なリスクをもたらす可能性があります。例えば、労働保険の要件を遵守しない場合、罰金や法的紛争が発生する可能性があります。また、適切な雇用慣行を守らないと、従業員の不満や高い離職率、不当解雇や差別に関する訴訟のリスクが高まります。これらのリスクを回避するためには、日本の労働法および規制に精通した専門家である社会保険労務士（社労士）と契約することを強くお勧めします。