１）採用力を強化したい

２）人材の教育や育成

３）ハラスメントのない職場づくり

４）人材が定着する仕組みづくり

５）労務リスクのチェック

６）評価制度、賃金制度、等級制度など人事制度の作成

７）就業規則など社内規程の作成

８）セミナーや社内研修の実施